Politica per la Parità di Genere: il Nostro Impegno per l'Inclusione

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In Amodio & Partners Srl, crediamo fermamente che il valore di un’azienda risieda nelle persone che la compongono. La nostra politica mira a consolidare l'empowerment femminile come pilastro strategico, assicurando che ogni lavoratrice nell'organizzazione disponga degli strumenti, delle opportunità e del supporto necessari per gestire la propria carriera in modo ambizioso e paritario.

 

Definisce un piano di azione per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei

requisiti definiti e attuali.

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La nostra visione si fonda sui principi fondamentali di equità, trasparenza, rispetto delle persone, valorizzazione delle diversità e pari opportunità. Per noi, promuovere la parità di genere non è solo un impegno formale legato alla prassi UNI/PdR 125:2022, ma una scelta strategica: siamo convinti che un

ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità sia il terreno più fertile per l'innovazione, il benessere individuale e l'eccellenza professionale.

 

Una strategia fatta di azioni, non solo parole

Per trasformare questi principi in realtà quotidiana, abbiamo integrato nel nostro modo di operare un Regolamento aziendale e un Piano Strategico per la Parità di Genere. Questi strumenti ci permettono di monitorare costantemente i nostri progressi, analizzare i dati e intervenire concretamente laddove esistano dei divari da colmare.

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Il nostro impegno si riflette in ogni fase del percorso lavorativo

● Dalla selezione alla carriera: Ci assicuriamo che ogni fase, dal primo colloquio alla crescita interna, sia guidata esclusivamente dal merito, eliminando ogni pregiudizio di genere.

● Equilibrio tra vita privata e genitorialità: Sosteniamo la genitorialità condivisa e promuoviamo soluzioni che permettano a tutti di conciliare serenamente la vita professionale con quella privata.

● Equità salariale: Lavoriamo per garantire che, a parità di competenze e responsabilità, corrisponda sempre una parità retributiva.

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Di seguito sono richiamati un insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l’affidabilità della gestione e l’immagine di Amodio & Partners Srl. A tali principi si richiamano le operazioni, i comportamenti ed i rapporti interni ed esterni di Amodio & Partners Srl.

- Principio di imparzialità e inclusività

- Principio di correttezza e trasparenza

- Principio di valorizzazione del personale

- Principio della tutela della persona

- Principio del contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione

 

Una guida condivisa

La responsabilità di questo percorso è affidata alla nostra Direzione e al Comitato Guida per la Parità di Genere. Questo team dedicato ha il compito di vigilare sull'attuazione della politica aziendale, promuovere iniziative di sensibilizzazione e analizzare i risultati raggiunti. Non si tratta di un processo statico: monitoriamo costantemente i nostri indicatori di performance (KPI) in linea con il Piano Strategico e siamo pronti ad adottare azioni correttive per migliorare continuamente il nostro impatto sociale.

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Tolleranza Zero: Promuoviamo una cultura della dignità e del rispetto. In Amodio & Partners non c’è spazio per discriminazioni, molestie o abusi. Abbiamo attivato canali di segnalazione sicuri e protetti, garantendo il più assoluto anonimato e la massima tutela a chiunque agisca in buona fede per proteggere l'integrità del nostro ambiente di lavoro.

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Oltre i confini aziendali

Vogliamo che la nostra visione influenzi positivamente anche il mondo che ci circonda. Per questo:

● Scegliamo fornitori e partner che condividano i nostri valori di inclusione ed empowerment femminile.

● Curiamo la nostra comunicazione e il marketing affinché siano sempre rispettosi, evitando stereotipi e promuovendo un linguaggio equo.

 

La parità di genere è un viaggio collettivo che richiede ascolto e aggiornamento costante. Per questo, la nostra Politica viene rivista periodicamente, assicurandoci che rimanga sempre allineata alle esigenze delle nostre persone e all'evoluzione della società.

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Amodio & Partners